7月27日，公司第二十二届职工代表大会第三次会议召开，审议通过《首钢长治钢铁有限公司企业年金实施细则》，181名正式职工代表、20名列席代表出席会议。公司党委书记、董事长王春生作讲话，

  企业年金是实现国家、集体、个人共享发展成果的重大制度安排，也是公司保障职工群众切身利益做出的一项重大决策。公司作为首钢集团首批符合实施企业年金条件的单位，按照首钢集团二十届四次职代会的部署要求，召开专题职代会对公司实施企业年金进行民主决策和总体安排。

  实施企业年金，无论是对公司发展还是职工个人，都具有十分重要的意义。对于企业而言，一是有利于在激烈的市场竞争中更好地吸引人才、留住人才，让职工更有归属感；二是有利于促进企业不断提升自身经营管理能力，推动企业实现健康可持续发展；三是作为企业履行社会责任的重要体现，有利于展现企业良好的社会形象。对于职工而言，增加了一项福利待遇，是企业在国家基本养老保险的基础上，为职工提供的一项补充养老保险，让职工在退休后多了一份生活保障。公司将坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享，通过实施企业年金，让企业改革发展成果更好地惠及广大职工。

  一是坚持年度确定的预算目标不动摇。要准确认知经济形势和钢铁行业形势的不确定性，保持战略定力，瞄准年度目标和重点难点任务反复冲锋，以坚定的信心去迎接巨大的经营压力和市场挑战，在最大限度规避风险的同时，努力提升盈利能力，增强区域竞争实力，千方百计消化实施年金给企业增加的经营成本。二是坚持打造企业比较竞争优势。要在极致效率、极致能效、极低成本管理上狠下功夫，尤其要把技术创新作为重中之重，在现有产能容量和装备水平条件下，充分发挥生产要素的最大效用，把握数字化、智能化、绿色化发展趋势，以市场需求为导向，有序推进产品结构转型，让技术创新这个“关键变量”成为推动企业高质量发展的“最大增量”。

  一是要在履行好民主决策程序的基础上，严格按照集团公司企业年金管理委员会指导意见，具体实施年金工作。二是加大政策宣贯力度，向广大干部职工讲清楚实施企业年金的重要意义、讲清楚“幸福是奋斗出来的”“企业年金是‘挣’出来的”理念、讲清楚企业年金的具体实施办法，深层次激发广大干部职工“在企爱企、爱岗敬业、团结奋进”的内在动力，广泛汇聚起“攻坚克难、逆势前行”的强大合力。三是在企业年金实施后强化监督管理，既要自觉主动接受上级有关部门的监督检查，也要从企业内部加强监督检查，做好风险防控，确保企业年金安全合规运行。四是各单位要借助主题教育和实施企业年金契机，加强对民生领域的调查研究，深入了解职工群众的所思所盼、所忧所虑。

  各单位要进一步组织学习，传达贯彻好会议精神，落实好相关工作，把好事办好，团结动员广大干部职工统一思想、坚定信心，圆满完成全年目标任务。

  会上，公司方首席代表王春生与职工方首席代表林绍峰签订《首钢长治钢铁有限公司企业年金实施细则》。

  会议期间，与会代表分成七个代表团，对《首钢长治钢铁有限公司企业年金实施细则（草案）》《大会决议（草案）》进行了认真讨论，公司领导分别参加了各代表团的讨论。

  大家表示，企业年金是公司保障职工切身利益的一项重大举措，是利企业利职工的一件好事，在干部职工共享公司发展成果的同时，有利于增强企业的凝聚力和向心力。作为职工代表，将认真向职工宣传、解读企业年金政策，激发职工立足岗位积极进取、真抓实干的内在动力，瞄准年度目标任务反复冲锋，将企业年金“挣”出来，推动公司高水平发展。

  与会正式代表以举手表决的方式，通过了《首钢长治钢铁有限公司企业年金细则》《大会决议》。

  7月24日，公司召开企业年金集体协商会议，就《首钢长治钢铁有限公司企业年金细则（草案）》进行平等协商。